企業的競爭就是人才的競爭。皖儀公司自成立以來，就將人力資源視為企業最重要的戰略性資源，視為公司不斷發展的保證。
隨著公司近年來，研發產品的成功開發，皖儀把打造一支強有力的精英銷售團隊做為2009年的工作目標，為實現公司銷售全球化戰略提供強大的人力支持。
4月19日，在公司領導的支持下，市場部大力配合下，人力資源部開展了全國范圍內的招聘工作，區域主要有武漢、上海、南京、杭州、濟南五個地區，人力資源部兵分兩路，一路赴上海、武漢開展銷售人員面試工作，另一路赴南京、杭州、濟南開展銷售人員面試工作，9天緊張的工作，五個地區累計通過初選、復試人員40余人。
4月27日外出招聘工作人員回到公司，直接進入到后續的工作安排當中，將本次外出招聘通過復試的人員分批安排到公司參加最終篩選和培訓，最終辦理錄用手續。截止發稿前，第一批人員已來肥參加培訓并順利辦理完入職手續。
此次是公司首次開展的大規模、多區域的外出招聘，經過人力資源部事前全面計劃、充分溝通，事中積極應變，事后周到安排，招聘效果良好，既滿足了目前公司對銷售人員的需求，也為公司發展壯大后外出招聘積累了經驗，更為完成公司2009年的工作目標寫下了重要的一筆。
